CONSEILS CANDIDATS  ·  RECHERCHE D'EMPLOI  AVRIL 2026

L'elevator pitch : votre meilleure carte de visite en 60 secondes

Savoir se présenter vite et bien, ça s'apprend – et ça change tout.

 

Imaginez : vous croisez un recruteur dans un couloir, lors d'un forum emploi, ou après un entretien. Il vous demande : « Parlez-moi de vous. » Vous avez moins d'une minute. Que dites-vous ?

C'est précisément ce que les Anglo-Saxons appellent l'elevator pitch : littéralement, le discours que vous pourriez tenir le temps d'un trajet en ascenseur. Ni trop court pour sembler expéditif, ni trop long pour perdre votre interlocuteur. Un format court, percutant, mémorable. Et surtout : préparé.

Pourquoi c'est si important

Les recruteurs reçoivent des dizaines, parfois des centaines de candidatures. Ce qui fait la différence, ce n'est pas seulement votre CV : c'est votre capacité à incarner votre parcours, à susciter de la curiosité, à donner envie d'en savoir plus. Un elevator pitch bien construit vous distingue des candidats hésitants et vous positionne d'emblée comme quelqu'un qui sait où il va.

La structure en 4 temps

1.    Qui je suis :  Présentez votre profil en une phrase : votre métier, votre niveau d'expérience, et le secteur dans lequel vous évoluez. Évitez les généralités — soyez précis.

2.    Ce que je fais (et bien) :  Mentionnez une ou deux compétences clés, idéalement illustrées par un résultat concret. Un chiffre, un projet marquant, une situation que vous avez transformée.

3.    Ce que je recherche :  Exprimez clairement votre projet professionnel. Quel type de poste ? Dans quel environnement ? Cela montre que vous êtes proactif et que vous vous êtes projeté.

4.    L'accroche finale :  Terminez par une phrase qui ouvre le dialogue : une question, une invitation, ou simplement la proposition d'un échange plus approfondi.

EXEMPLE CONCRET

« J’ai construit mes 10 années d’expérience au sein de grands groupes internationaux, toujours au plus près de la direction générale. Ce qui me définit, c’est ma capacité à gérer l’agenda et les priorités d’un dirigeant dans des environnements mouvants. »

 

Les erreurs à éviter

Réciter un monologue sans regarder son interlocuteur. Parler trop vite par stress. Rester trop vague : « je suis motivé et polyvalent » ne signifie rien. Ou à l'inverse, entrer dans des détails techniques que personne n'a demandés. L'objectif n'est pas de tout dire : c'est de donner envie d'aller plus loin.

Entraînez-vous, vraiment

Un bon elevator pitch ne s'improvise pas. Écrivez-le, chronométrez-le (visez 45 à 60 secondes), puis entraînez-vous à voix haute, devant un miroir, face à un proche, ou en vous enregistrant. L'aisance viendra avec la répétition. Et adaptez-le selon les contextes : une agence d'intérim, un entretien formel ou un networking event ne nécessitent pas exactement le même registre.

Ce petit discours, une fois maîtrisé, devient un réflexe. Et dans un marché du travail où les opportunités se jouent parfois en quelques secondes, c'est un avantage que vous ne pouvez pas vous permettre de négliger.

 

Besoin d'aide pour construire votre pitch ou préparer un entretien ? Nos consultants sont disponibles pour vous accompagner, que vous soyez en recherche active ou simplement en veille.

Confrontés à une demande importante sur les fonctions support, les cabinets d’avocats et études notariales intensifient leurs recrutements. MS Group étend sa compétence en réponse à ce besoin et recherche des assistants, office managers et assistants juridiques.

Ces offres se destinent aux professionnels ayant déjà une expérience en environnement exigeant, aptes à gérer des dossiers variés et capables de travailler dans des contextes internationaux. L’objectif visé : renforcer l’organisation interne des cabinets et études, en garantissant dans le même temps un haut niveau de service, de réactivité et de confidentialité.

L'extension de notre activité constitue une belle opportunité pour les candidats souhaitant évoluer dans le secteur juridique et administratif et intégrer des équipes dynamiques, au cœur de l’activité des cabinets.

Grégory Mavoian, président de Manor, annonce sa vision à échéance 3 à 5 ans, avec un objectif quantitatif pour le réseau de parvenir à atteindre les 100 membres et de devenir le premier réseau de FranceManor présente ses trois dernières années d’activité et expose ses perspectives stratégiques pour les 3 à 5 années à venir, suite aux élections internes qui ont reconduit Grégory Mavoian à la présidence.En 2022 le réseau affichait 69 adhérents pour 1,5 milliard de volume d'affaires et un positionnement essentiellement tourné vers le voyage d'affaires. Il reversait 6,4 millions d'euros reversés à ses adhérents, soit l'équivalent de 22 fois leur mise d'adhésion annuelle !Suite de l'article ICI

À compter du 1er septembre, le taux individualisé devient la norme pour le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu pour les couples mariés ou pacsés.

Concrètement : 

Le taux commun (identique pour les deux conjoints) ne sera plus appliqué automatiquement. Il pourra cependant être conservé sur demande.

Cette évolution vise à réduire les déséquilibres fiscaux entre conjoints, en particulier en cas d'écart important de revenus. 

Le montant global de l'impôt reste inchangé, seul son mode de répartition évolue. 

À partir du 1er septembre 2025, une nouvelle modulation du dispositif bonus-malus sur les contributions patronales à l’assurance chômage entrera en vigueur. Ce mécanisme vise à inciter les entreprises à limiter les fins de contrat donnant lieu à une inscription à France Travail.

Fonctionnement : 

Le bonus ou malus est calculé selon le taux de séparation de l'entreprise, comparé à la moyenne du secteur. 

Taux de contribution standard : 4 %Plancher : 2,95 %Plafond : 5 %Qui est concerné ? Entreprise de + de 11 salariésCertains secteurs (comme la restauration ou les transports) sont exclus Cette modulation portera sur les fins de contrats enregistrées entre juillet 2024 et juin 2025.
Une mesure à suivre de près pour les entreprises, notamment dans l'intérim, où la gestion des contrats courts est centrale. 

À partir du 1er septembre, l’âge minimum pour bénéficier de la retraite progressive en France passe de 62 à 60 ans. Ce dispositif permet de réduire son activité professionnelle tout en percevant une partie de sa pension de retraite.

Pour en bénéficier, il faut :

Avoir au moins 60 ans,

Avoir cotisé 150 trimestres (soit 37,5 années),

Faire la demande au moins 5 mois avant la date de début sur le site de l’Assurance retraite,

Obtenir l’accord de l’employeur pour travailler à temps partiel entre 40 % et 80 % d’un temps plein.

En cas de refus, l’employeur devra justifier sa décision.