☀️ Cet été, votre recherche d'emploi continue avec nous !
Notre agence reste ouverte tout l'été !
Vous recherchez une mission d'intérim, un emploi saisonnier ou une nouvelle opportunité professionnelle ? Notre équipe est à votre disposition tout l'été pour vous accompagner dans votre recherche.
De nombreuses missions sont à pourvoir dans différents secteurs d'activité, avec des postes disponibles rapidement.
En poussant la porte de notre agence, vous bénéficierez :
D'un accompagnement personnalisé dans votre recherche d'emploi.D'offres de missions adaptées à votre profil.De conseils pour valoriser votre candidature.D'un suivi tout au long de votre parcours.N'attendez pas la rentrée pour trouver votre prochaine mission !
Passez nous rencontrer en agence ou contactez-nous dès aujourd'hui. Nous serons ravis de vous accompagner vers votre prochain emploi.
Bel été à tous, et à très bientôt dans notre agence !
Le FASTT : votre allié au quotidien en tant qu'intérimaire !
Vous le savez peut-être déjà de nom, mais connaissez-vous vraiment tout ce que le FASTT peut faire pour vous ? Ce fonds d'action sociale a été créé spécialement pour les travailleurs intérimaires — et ses services sont souvent bien plus accessibles qu'on ne le pense. Le FASTT, c'est quoi exactement ?
Le FASTT (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire) invente, conçoit et met en œuvre, pour l'ensemble des salariés intérimaires, des aides, des services et des solutions pour faciliter leur vie quotidienne et sécuriser leur vie professionnelle : logement, santé, mobilité, budget, famille, accompagnement social… Un seul interlocuteur pour toute une palette de besoins concrets.
Et la bonne nouvelle ? Les services sont mobilisables gratuitement dès la première mission d'intérim, sans condition d'ancienneté.
Ce que le FASTT peut faire pour vous concrètement
L'elevator pitch : votre meilleure carte de visite en 60 secondes
CONSEILS CANDIDATS · RECHERCHE D'EMPLOI AVRIL 2026
L'elevator pitch : votre meilleure carte de visite en 60 secondesSavoir se présenter vite et bien, ça s'apprend – et ça change tout.
Imaginez : vous croisez un recruteur dans un couloir, lors d'un forum emploi, ou après un entretien. Il vous demande : « Parlez-moi de vous. » Vous avez moins d'une minute. Que dites-vous ?
C'est précisément ce que les Anglo-Saxons appellent l'elevator pitch : littéralement, le discours que vous pourriez tenir le temps d'un trajet en ascenseur. Ni trop court pour sembler expéditif, ni trop long pour perdre votre interlocuteur. Un format court, percutant, mémorable. Et surtout : préparé.
Pourquoi c'est si importantLes recruteurs reçoivent des dizaines, parfois des centaines de candidatures. Ce qui fait la différence, ce n'est pas seulement votre CV : c'est votre capacité à incarner votre parcours, à susciter de la curiosité, à donner envie d'en savoir plus. Un elevator pitch bien construit vous distingue des candidats hésitants et vous positionne d'emblée comme quelqu'un qui sait où il va.
La structure en 4 temps1. Qui je suis : Présentez votre profil en une phrase : votre métier, votre niveau d'expérience, et le secteur dans lequel vous évoluez. Évitez les généralités — soyez précis.
2. Ce que je fais (et bien) : Mentionnez une ou deux compétences clés, idéalement illustrées par un résultat concret. Un chiffre, un projet marquant, une situation que vous avez transformée.
3. Ce que je recherche : Exprimez clairement votre projet professionnel. Quel type de poste ? Dans quel environnement ? Cela montre que vous êtes proactif et que vous vous êtes projeté.
4. L'accroche finale : Terminez par une phrase qui ouvre le dialogue : une question, une invitation, ou simplement la proposition d'un échange plus approfondi.
EXEMPLE CONCRET
« J’ai construit mes 10 années d’expérience au sein de grands groupes internationaux, toujours au plus près de la direction générale. Ce qui me définit, c’est ma capacité à gérer l’agenda et les priorités d’un dirigeant dans des environnements mouvants. »
Les erreurs à éviter
Réciter un monologue sans regarder son interlocuteur. Parler trop vite par stress. Rester trop vague : « je suis motivé et polyvalent » ne signifie rien. Ou à l'inverse, entrer dans des détails techniques que personne n'a demandés. L'objectif n'est pas de tout dire : c'est de donner envie d'aller plus loin.
Entraînez-vous, vraimentUn bon elevator pitch ne s'improvise pas. Écrivez-le, chronométrez-le (visez 45 à 60 secondes), puis entraînez-vous à voix haute, devant un miroir, face à un proche, ou en vous enregistrant. L'aisance viendra avec la répétition. Et adaptez-le selon les contextes : une agence d'intérim, un entretien formel ou un networking event ne nécessitent pas exactement le même registre.
Ce petit discours, une fois maîtrisé, devient un réflexe. Et dans un marché du travail où les opportunités se jouent parfois en quelques secondes, c'est un avantage que vous ne pouvez pas vous permettre de négliger.
Besoin d'aide pour construire votre pitch ou préparer un entretien ? Nos consultants sont disponibles pour vous accompagner, que vous soyez en recherche active ou simplement en veille.
MS Group se renouvelle ! Le début d'une nouvelle spécialisation dans le secteur juridique.
Confrontés à une demande importante sur les fonctions support, les cabinets d’avocats et études notariales intensifient leurs recrutements. MS Group étend sa compétence en réponse à ce besoin et recherche des assistants, office managers et assistants juridiques.
Ces offres se destinent aux professionnels ayant déjà une expérience en environnement exigeant, aptes à gérer des dossiers variés et capables de travailler dans des contextes internationaux. L’objectif visé : renforcer l’organisation interne des cabinets et études, en garantissant dans le même temps un haut niveau de service, de réactivité et de confidentialité.
L'extension de notre activité constitue une belle opportunité pour les candidats souhaitant évoluer dans le secteur juridique et administratif et intégrer des équipes dynamiques, au cœur de l’activité des cabinets.
Manor ambitionne de devenir le premier réseau de France
Grégory Mavoian, président de Manor, annonce sa vision à échéance 3 à 5 ans, avec un objectif quantitatif pour le réseau de parvenir à atteindre les 100 membres et de devenir le premier réseau de FranceManor présente ses trois dernières années d’activité et expose ses perspectives stratégiques pour les 3 à 5 années à venir, suite aux élections internes qui ont reconduit Grégory Mavoian à la présidence.En 2022 le réseau affichait 69 adhérents pour 1,5 milliard de volume d'affaires et un positionnement essentiellement tourné vers le voyage d'affaires. Il reversait 6,4 millions d'euros reversés à ses adhérents, soit l'équivalent de 22 fois leur mise d'adhésion annuelle !Suite de l'article ICI
Nouveauté fiscale : un taux de prélèvement à la source individualisé pour les couples
À compter du 1er septembre, le taux individualisé devient la norme pour le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu pour les couples mariés ou pacsés.
Concrètement :
Le taux commun (identique pour les deux conjoints) ne sera plus appliqué automatiquement. Il pourra cependant être conservé sur demande.
Cette évolution vise à réduire les déséquilibres fiscaux entre conjoints, en particulier en cas d'écart important de revenus.
Le montant global de l'impôt reste inchangé, seul son mode de répartition évolue.