Un hiver dynamique, un mois de février tourné vers le moyen-courrier et un TOP 10 des destinations de cet été, les EdV et Orchestra présentent les performances des agences de voyages (physiques et en ligne) qui utilisent la plateforme Orchestra pour leur distribution de séjours touristiques en France.

Un hiver 2025 dynamique pour les opérateurs de voyages

Les vacances d'hiver, s'étendant du 8 février au 3 mars 2025, ont marqué une belle performance pour les opérateurs.

Le nombre de voyageurs a augmenté de plus de 5 % par rapport à février 2024, porté par une forte demande sur le marché domestique et des destinations méditerranéennes telles que l'Espagne, la Tunisie, le Maroc et l'Égypte. Ensemble, elles représentent plus de la moitié des départs en février.

> Suite de l'article <

SALON MONDIAL DU TOURISME 2025
Comme chaque année, le salon du tourisme est de retour à Paris. Du 13 au 16 mars, c’est à Paris Expo Porte de Versailles que le rendez-vous des passionnés de voyages vous ouvre ses portes.

Avec plus de 400 professionnels pour vous assister et vous conseiller, le salon sera divisé en cinq espaces : l’espace croisière, l’espace formation, le tourisme de mémoire, l’espace voyager en train et le tourisme accessible.

De nombreuses animations et conférences auront lieu, réparties sur les quatre jours de salon, dont notamment : « Comment organiser un road trip dans l’Ouest Américain ? » ou encore « Les trains de nuit en Europe ». De quoi vous donner des idées !

Qu’il s’agisse de destinations – plus belles les unes que les autres – de jeux de piste au cœur de Paris, d’offices du tourisme, de guides touristiques, il y aura toujours un professionnel pour répondre à vos questions.

LES VACANCES D’ETE 2025 DES FRANCILIENS
Que feront les Franciliens pour leurs prochaines vacances ? L’enquête menée en novembre 2024 par le Salon Mondial du Tourisme, auprès des voyageurs d’Île-de-France*, en offre déjà un aperçu. Des séjours hors saison, un attrait renouvelé pour l’international, un intérêt croissant pour le train, une hausse de l’hébergement chez l’habitant, une attention aux choix écoresponsables et un budget qui se resserre, sont quelques-unes des pistes abordées ici. Nul doute que le Salon Mondial du Tourisme saura répondre à leurs attentes grâce à la présence d’experts de l’évasion et la mise en place d’espaces de conseils et d’informations pour les guider au mieux dans leurs choix.

* Source : Enquête menée en novembre 2024 auprès de 1125 personnes de la base newsletter du Salon Mondial du Tourisme de Paris.

LES DESTINATIONS :
- L’international : Europe, Asie et Afrique en pole position.

En 2025, 77 % privilégieront l’international (-1 point). Si l’Europe demeure en tête (31 %) malgré une baisse de 3 points, les Franciliens confirment leur attrait pour l’Asie (27 % vs 26 %) et l’Afrique (12 % vs 9 %). Concernant les destinations les plus recherchées sur le net par les répondants, on retrouve le Japon, les Etats-Unis, et le Canada qui fait son entrée et 2 pays européens déjà présents en 2024 : Italie et Espagne.

Sur le Salon Mondial du Tourisme, agences de voyages, tour-opérateurs, réceptifs et distributeurs pourront conseiller les voyageurs sur les destinations de leur choix et leur créer des séjours sur mesure selon leurs envies.

- En France : Bretagne, Région Sud et Nouvelle-Aquitaine se partagent le podium.

23% partiront en France, avec la Bretagne pour grande favorite (34%, +3 points). Sur le salon du tourisme, les hébergements Clévacances Finistère seront d’ailleurs la porte d’entrée de la Bretagne cette année. Pour la région Sud, le salon accueillera Côte d'Azur France Tourisme ; Office de tourisme de la Ciotat ; OTI Cœur du Var ; les campings Tikayan situés dans le Var. La Nouvelle-Aquitaine sera représentée par Sud-Ouest Authentique qui regroupe le Lot-et-Garonne (mais aussi les territoires voisins du Gers et du Tarn-et-Garonne), l’Espace Jardiner ses possibles (situé en Charente Maritime) et les campings nature Terracamps (dont certains situés en Haute-Vienne et Corrèze).

LES POINTS CLES :
Coté hébergement, l’hôtellerie demeure le point de chute privilégia malgré un recul au profit de nuitées chez l’habitant, en villages ou clubs vacances.

Pour les transports, l’avion est toujours plébiscité, mais le train reste en constante progression.

Pour terminer, le budget des français se voit légèrement réduit. Partir en vacances, oui, mais avec une enveloppe réfléchie. Ainsi, 43 % s’alloueront un budget de moins de 1 000 euros (+5 points) et 31 % une enveloppe entre 1001 et 2000 euros (+1 point). Les deux tranches supérieures, au-delà de 2001 euros et de 3000 euros sont quant à elles en baisse de 2 points chacune.

2025 est arrivée et avec elle, des évolutions sont à prévoir dans le domaine de l'emploi. 

Découvrez ci-dessous les principaux changements décrits sur travail-emploi.gouv.fr : 

Un accompagnement renforcé par France Travail pour toutes les personnes sans emploi

L’année 2025 marquera une nouvelle étape importante pour l’entrée en vigueur de la loi plein emploi.  

Celle-ci prévoit notamment la généralisation de nouvelles modalités d'accompagnement des allocataires du revenu de solidarité active (RSA) à partir du 1er janvier 2025. 

Dès le début d'année, tous les bénéficiaires du RSA seront désormais inscrits à France Travail et pourront par conséquent bénéficier d'un nouveau parcours d'accompagnement intensif et personnalisé pour les aider dans la construction d'un projet professionnel, avec notamment la signature d'un contrat d'engagement.

Assurance chômage : évolution des règles

À partir du 1er janvier 2025, le décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019 modifié relatif au régime d'assurance chômage cessera d’être applicable et les règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi ainsi que les modalités de contribution des employeurs au régime d’assurance chômage seront déterminées d’une part, par la convention du 15 novembre 2024 relative à l’assurance chômage et ses textes associés, et d’autre part, par la convention du 15 novembre 2024 relative à l’assurance chômage à Mayotte et ses textes associés, signées le 15 novembre 2024 par les partenaires sociaux. Ces deux conventions ont été agréées par un arrêté du Premier ministre en date du 19 décembre 2024 à l’exclusion des clauses relatives à la condition d’affiliation minimale dérogatoire pour les primo-entrants et aux travailleurs frontaliers, et seront applicables jusqu’au 31 décembre 2028.

Les nouvelles dispositions s’appliqueront à compter du 1er janvier 2025 aux demandeurs d’emploi dont la fin de contrat de travail interviendra à compter de cette date, à l’exception de ceux concernés par une procédure de licenciement engagée antérieurement.

Pour des raisons opérationnelles, l’entrée en vigueur de certaines évolutions réglementaires n’interviendra qu’au 1er avril 2025.

Les principales évolutions prévues par la convention sont les suivantes : 

À compter du 1er janvier 2025 : 

¤ Ouverture du bénéfice de l’assurance chômage aux anciens détenus ayant travaillé sous contrat d’emploi pénitentiaire ;
¤ Prolongation de la troisième période de modulation de la contribution d’assurance chômage (« bonus-malus ») démarrée le 1er septembre 2024 (jusqu’au 31 août 2025).

À compter du 1er avril 2025 :

 ¤ Abaissement à 5 mois, pour les travailleurs saisonniers, de la condition minimale d’affiliation de 6 mois au cours des 24 derniers mois pour bénéficier d’une indemnisation

¤ Décalage de deux ans des bornes d’âge des mesures seniors : 
- pour les salariés de 55 ans ou plus, les périodes de travail prises en compte pour déterminer l’allocation chômage sont recherchées dans les 36 derniers mois ;
- les durées d’indemnisation maximales seront de :
22,5 mois pour les allocataires âgés de 55 ans et 56 ans ;
27 mois pour les allocataires âgés de 57 ans et plus ; 
- l'âge permettant de bénéficier du maintien de l'allocation jusqu’à la retraite à taux plein est progressivement reculé de 62 à 64 ans, au même rythme que le report de l’âge légal de départ à la retraite ;
- la possibilité d’un allongement de la durée d’indemnisation en cas de suivi d’une formation en cours d’indemnisation est ouverte à tous les allocataires âgés de 55 ans et plus ;

¤ Passage de 57 ans à 55 ans de l’âge à partir duquel la dégressivité de l’allocation d’aide au retour à l’emploi ne s’applique pas ;

¤ Plafonnement, pour les créateurs d’entreprise, du cumul de l’allocation chômage avec les revenus issus de l’activité créée/reprise, à hauteur de 60 % du reliquat du capital de droits ;

¤ Paiement de l’allocation chômage sur la base de 30 jours calendaires, quel que soit le mois considéré ;

¤ Élargissement des conditions de versement et d’attribution de l’allocation décès, désormais possiblement versée aux ayants-droits et en cas de suspension de l’allocation en raison de la prise en charge par la sécurité sociale.

À compter du 1er mai 2025 :

Abaissement du taux de contribution d’assurance chômage acquitté par les employeurs à 4 % (au lieu de 4,05 %).

Lire le communiqué de presse du Premier ministre
Lire la fiche pratique sur l’aide au retour à l’emploi (ARE)

 

Pour découvrir le reste de l'article, cliquez ici. 

 

Le télétravail, dont le recours s'est fortement accentué avec la pandémie de COVID-19 est aujourd'hui très intégré dans le paysage professionnel français. Nouvelles règles du télétravail : Les entreprises doivent renforcer le droit à la déconnexion, mettre en place des outils de suivi et prévenir les risques psychosociaux afin d'éviter les débordements.
Rejoignez-nous sur notre page YouTube : VIDEO

Le télétravail, popularisé par la pandémie de COVID-19, s'est rapidement intégré dans le paysage professionnel français. Alors que de nombreuses entreprises continuent d'opter pour ce modèle hybride, il est intéressant d'en examiner les avantages et les inconvénients.

Avantages du télétravail

- Flexibilité horaire

Le télétravail offre aux employés une plus grande flexibilité dans la gestion de leur temps. Ils peuvent adapter leurs horaires en fonction de leurs responsabilités personnelles, ce qui peut améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

- Réduction des temps de trajet

En travaillant depuis chez soi, les employés économisent le temps et l'argent liés aux déplacements. Cela permet non seulement de réduire le stress, mais aussi d'augmenter la productivité en consacrant ce temps à des tâches professionnelles ou à des activités personnelles.

- Amélioration de la productivité

De nombreux travailleurs rapportent une augmentation de leur productivité en télétravail, grâce à un environnement de travail personnalisé et à la possibilité d'éviter les distractions courantes d'un bureau.

- Accès à un plus large bassin de talents

Pour les entreprises, le télétravail permet de recruter des talents au-delà des frontières géographiques locales. Cela favorise la diversité et permet d'accéder à des compétences spécifiques.

- Réduction des coûts d'entreprise

Les entreprises peuvent réaliser des économies sur les espaces de bureau, les fournitures et les services liés à l'immobilier. Cela peut également contribuer à des initiatives de durabilité en réduisant l'empreinte carbone.

Inconvénients du télétravail

- Isolement social

Le télétravail peut entraîner un sentiment d'isolement chez certains employés, qui manquent des interactions sociales quotidiennes avec leurs collègues. Cela peut affecter le moral et la dynamique d'équipe.

- Difficultés de communication

La communication à distance peut parfois être moins efficace, avec un risque accru de malentendus. Les outils numériques ne remplacent pas toujours la communication en face à face, et la collaboration peut souffrir.

- Gestion des performances

Évaluer le rendement des employés à distance peut poser des défis. Les managers peuvent avoir du mal à suivre la productivité et à maintenir un niveau de responsabilisation adéquat.

- Risques de surcharge de travail

L'absence de séparation claire entre le travail et la vie personnelle peut conduire à des heures supplémentaires non rémunérées et à un burn-out. Les employés peuvent se sentir obligés de rester connectés en dehors des heures de travail.

- Inégalités d'accès

Tous les employés n'ont pas un environnement de travail propice à domicile. Certains peuvent souffrir d'un manque d'espace, de ressources techniques ou d'un cadre propice à la concentration, ce qui crée des inégalités dans l'expérience du télétravail.

Le télétravail présente manifestement un équilibre délicat entre bénéfices et inconvénients. Il est question de défis significatifs où les entreprises doivent s’efforcer de trouver une stabilité tant sur la flexibilité et le soutien que sur l’efficacité et la confiance.

Aujourd'hui, de nombreuses entreprises se questionnent sur leur positionnement quant au télétravail. D'après l'INSEE, il est surtout question d'une très légère diminution du nombre de jours télétravaillés par semaine, mais absolument pas d'une suppression complète, surtout en ce qui concerne les postes à statut cadre pour lesquels le télétravail peut être un argument à l'embauche. 

Le groupe Marietton Développement ajoute une corde maîtresse à son arc dans le tour-operating.
Laurent Abitbol l’avait annoncé lors de la convention des EdV Méditerranée, c’est désormais acté. Le groupe Marietton Développement qu’il préside effectue une nouvelle acquisition, poursuivant ainsi sa stratégie de croissance externe.

Pour lire l'article intégral, cliquez ici !