Descriptif
Les missions du poste
Pour le compte de l’un de nos clients évoluant dans le secteur de la santé et des technologies médicales, nous recherchons un(e) Senior HR Generalist pour accompagner des équipes business à fort enjeu.
Rattaché(e) à une HR Leader régionale, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des managers, l’amélioration de l’expérience collaborateur et le soutien des transformations organisationnelles.
Mission
- Accompagner une population de collaborateurs et leurs managers sur l’ensemble des sujets RH
- Être un partenaire de confiance des équipes dirigeantes et promouvoir les meilleures pratiques RH
- Collaborer avec les centres d’expertise RH (recrutement, rémunération, développement des talents, etc.)
- Accompagner les recrutements en lien avec les managers et les équipes Talent Acquisition
- Conseiller les managers sur les sujets liés au cycle de vie des collaborateurs (performance, engagement, évolution, relations sociales)
- Piloter et accompagner les cycles annuels de performance
- Contribuer aux projets de transformation et de conduite du changement
- Veiller au respect des politiques RH, du droit du travail et des obligations réglementaires
- Utiliser les indicateurs RH pour analyser les situations et proposer des actions d’amélioration
Profil
- Indispensable :Bac +3 minimum
5 ans d’expérience minimum en RH généraliste / HR Business Partner
Au moins 3 ans d’expérience dans un environnement international
Aisance dans le conseil, l’accompagnement managérial et la prise de décision
Excellentes capacités d’analyse et de communication
- Apprécié :
Expérience dans les secteurs santé, dispositifs médicaux, technologie ou industrie
Bonne maîtrise des sujets talent management, engagement et développement des compétences
Connaissance d’un SIRH (type Workday)